前幾天有人問到我認不認同蔣友柏的說法，因為公司除了我之外，最大的剛滿三十歲，平均二十七。以我的角度來看，和蔣先生的說法不盡相同，相信他是被斷章取義。但的確在某些觀念（國際觀和視野）和積極性來說，三十歲以下有些的確比較不足，或許我們要給年輕人多點機會，要是接不上就只好市場的淘汰機制。創新本來就不能照原有思維的路，也必須忍受孤寂與嘲諷，我年輕時常常自發的，假日或是別人在玩樂時，卻待在辦公室，但現在要年輕人自動有這樣想法卻不多。只要多給年輕人機會及磨練，相信他們不會讓我們失望，但機會給了，接不起來，就只好抱歉了。